Image from NPR对特朗普政府对联邦雇员工会影响的详细审视显示，其系统性地努力削减了众多机构的集体谈判权。通过在他总统任期内发布的一系列行政命令，唐纳德·特朗普以国家安全担忧和工会阻碍管理为由，显著改变了超过一百万联邦工作人员的劳资关系格局。
主要举措包括终止退伍军人事务部等机构的集体谈判协议（在他任期内某年8月生效），以及停止自动扣除工会会费。这些举动立即引发了工会的法律挑战，指控政府进行报复。尽管下级法院最初暂停了部分命令，但上诉法院后来允许政府继续执行合同终止，但涉及全国财政雇员联盟等正在进行的诉讼则属例外。
这些政策转变引发了联邦雇员队伍中“人才流失”的担忧，据报道，包括化学家和毒理学家在内的雇员因担心失去工作场所灵活性和在政策事务中的发言权而辞职。全国农业雇员协会等工会强调了国家安全豁免应用中的不一致性，指出一些关键工作人员失去了权利，而其他类似领域的工作人员却保留了这些权利。这一时期代表了联邦劳资关系史上一个重要的篇章，其特点是激烈的法律战以及雇员与管理层动态关系的重新定义。
