丹尼斯CEO凯利·瓦拉德揭秘求职者面试的“雷区”和关键问题。

丹尼斯（Denny’s）首席执行官凯莉·瓦拉德（Kelli Valade）强调求职者应具备谦逊和自我认知的能力，并透露了她旨在发掘这些特质的常用面试问题。瓦拉德本人重视持续的自我提升，因此在潜在雇员身上也寻求类似的品质。英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）也持有相同的理念，他职业生涯的起点是丹尼斯的一名洗碗工，并认为这段经历教会了他勤奋和谦逊。 在当今竞争激烈的就业市场中，在面试中脱颖而出至关重要。瓦拉德分享说，她的一个主要“危险信号”出现在面试结束时，当她问“你有什么问题要问我吗？”时。她建议求职者准备一两个深思熟虑的问题，并指出提问本身就表明了真诚的兴趣和充分的准备。 瓦拉德提出的另一个关键问题是：“什么能让你更有效率？”这个问题本质上是在询问求职者的弱点，却常常暴露出他们在自我反思方面的重大不足。瓦拉德对许多人难以回答感到惊讶，这表明他们对自己的改进领域缺乏内省。她本人也承认自己仍在不断进步中，并强调承认并努力克服弱点是她职业成功的关键。 文章还将黄仁勋（现已是亿万富翁首席执行官）与此进行对比，他15岁时就在丹尼斯开始工作。黄仁勋经常谈到他早期作为洗碗工的经历如何教会了他谦逊和勤奋的宝贵经验，他鼓励他人在第一份工作中也去寻找这样的经历。瓦拉德于2022年成为丹尼斯首席执行官，她同样在餐饮业中一路晋升，强调了克服自我怀疑、挑战自我以发挥更大潜力的重要性。

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