Image from Federal News Network联邦政府于10月2日进入停摆第二天，特朗普政府警告联邦雇员即将面临裁员，即“裁减人员”（RIFs），此举加剧了紧张局势。这一激进举动与以往的停摆情况大相径庭，过去，无薪休假通常是暂时的，并且会补发工资。
白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特证实，裁员“迫在眉睫”，将“很快”发生。这与副总统J.D.万斯周三的声明相呼应，他表示如果停摆“再持续几天，或者，天哪，再持续几周”，裁员将是必要的。据报道，白宫管理和预算办公室（OMB）主任拉塞尔·沃特告知众议院共和党人，各机构的裁员可能“一两天内”开始。国会预算办公室（CBO）估计，目前约有75万名联邦雇员处于无薪休假状态，每天给政府造成约4亿美元的损失。
迅速推行裁员引发了激烈的法律和政治反弹。昨天（周二），两大联邦工会——美国政府雇员联合会（AFGE）和美国州、县、市雇员联合会（AFSCME）——提起诉讼，质疑OMB在政府停摆期间进行裁员指令的合法性。他们认为，根据联邦法律，此类行为并非允许的职能。包括弗吉尼亚州民主党众议员詹姆斯·沃金肖在内的国会民主党人也质疑政府的权力，指控其违反了《反拨款不足法案》。
尽管政府立场强硬，但联邦劳动力专家指出，裁员过程复杂，通常需要数月时间，因为它要求根据任期、退役军人优先权和绩效对员工进行优先排序。人事管理办公室（OPM）澄清，虽然与裁员相关的工作在停摆期间被视为“例外”，但任何受影响的联邦雇员仍必须收到60天通知，这使他们有资格获得追溯补发工资。
值得注意的是，美国专利商标局（USPTO）——一个在政府停摆期间仍保持开放的收费资助机构——已于周三向其约1%的员工发出了裁员通知。考虑到USPTO的资金模式似乎使其不受OMB裁员标准的约束，这一举动尤其令人费解。这些新裁员的威胁紧随其后的是，昨天有15.4万名联邦雇员在今年早些时候选择加入延迟辞职计划（DRP）后正式离职，这使得公共服务伙伴关系组织总裁兼首席执行官马克斯·斯蒂尔所说的联邦劳动力面临“尤其严峻的考验”。
