Image from Department of Justice (.gov)美国司法部民权司已启动一项针对得梅因公立学校（DMPS）的正式调查，原因是该校涉嫌基于种族的就业歧视。此次调查旨在确定DMPS的招聘和留用做法是否违反了1964年《民权法案》第七章。
此次调查重点关注DMPS的几项政策，包括要求教学人员与学生人口结构和文化响应度相匹配、在其平权行动计划中为增加“有色人种教师”数量设定的具体配额，以及一项优先“提升有色人种声音”的员工留用策略。此外，该学区还运营“3D联盟”项目，旨在招募和雇用“有抱负的少数族裔教师”。
司法部民权司助理总检察长哈米特·K·迪伦（Harmeet K. Dhillon）表示：“我们学校中的DEI（多元化、公平和包容）倡议以及基于种族的招聘偏好违反了联邦反歧视法，并损害了教育优先事项。”迪伦强调，学区需要停止此类项目，并恢复基于绩效的就业实践，以造福学生和员工。概述此次调查的通知函已公开发布。
