特斯拉董事会提议为埃隆·马斯克提供一份“不可能的任务”——价值1万亿美元的薪酬方案，目前正等待股东投票表决。

9月5日，特斯拉董事会公布了一项为首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）制定的非凡新长期薪酬方案，其潜在价值高达前所未有的1万亿美元。这项惊人的提案，如果所有目标能在2030年中至2035年间全部实现，将使公司历史上任何此前的CEO薪酬协议都相形见绌。该消息公布后，特斯拉股价在开盘时立即上涨了约5%，因为投资者回想起马斯克在2018年薪酬计划下成功实现了看似“不可能完成的任务”目标，这导致了股价大幅升值，并为这位CEO带来了数百亿美元的财富。 然而，这项被一些人戏称为“幻想之地”（Fantasyland）的新计划，设定的目标过于庞大，以至于许多分析师认为，考虑到特斯拉目前的表现和未来前景，这些目标即便不是完全不可能，也极难实现。这项薪酬结构在9月5日提交的年度委托书（proxy statement）中详细阐述，旨在激励马斯克实现董事会所称的“史上最有价值公司”的目标。此时公布该方案正值关键时期，因为特拉华州法院在2024年宣布马斯克2018年的薪酬方案无效，特斯拉和马斯克目前正在对此判决提出上诉。此外，如果上诉失败，一项价值约310亿美元的独立应急计划也已于8月初提出。 这项新提案现在将提交给特斯拉股东投票表决，其设计与2018年的前身方案如出一辙。它要求马斯克通过实现双重目标来解锁奖励：12个市值目标，从2万亿美元起步，最高达到令人难以置信的8.5万亿美元；以及12个运营指标，包括投放100万辆自动驾驶出租车（robotaxis）并售出1000万份全自动驾驶（FSD）订阅服务。同时实现一个市值目标和一个运营指标，将使马斯克额外获得特斯拉1%的股份，如果所有24个综合目标都达成，他的总持股比例可能增至他所期望的25%。董事会声称，如果马斯克“被赋予为特斯拉开发AI产品的任务”，他的“投票影响力对他至关重要”，并相信他是“在这一关键转折点唯一能够领导特斯拉的人”。

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