Image from Business Insider白领专业人士正面临前所未有的职业倦怠和执行功能障碍，这促使许多人寻求非常规的解决方案。2025年5月对Glassdoor招聘信息的一项分析显示，关于职业倦怠的讨论达到了2016年以来的最高水平，比去年增加了32%。这场日益加剧的危机每年给公司造成每名员工约4,000至21,000美元的损失，对于一家拥有1,000名员工的普通公司来说，这相当于高达500万美元的惊人代价。
随着员工们努力应对繁重的工作量、数字干扰和持续的经济不确定性，对专业的“执行功能教练”的需求激增。这些教练传统上与注意力缺陷多动障碍（ADHD）等神经发育障碍相关联，但现在正被更广泛的专业人士群体所寻求，他们正努力解决组织能力、专注力和时间管理方面的问题。企业也注意到了这一点，越来越多的员工援助计划（EAPs）和职场辅导公司正在将执行功能支持整合到其服务中。
这一转变始于新冠疫情期间，疫情打破了传统工作结构，并暴露了许多成年人执行功能方面的脆弱性。自那时以来，这个问题只增不减。AbsenceSoft 在2024年的一项调查报告称，员工请假申请连续第三年增加，其中近一半人提到了心理健康问题。专家将这种持续增长归因于现代生活的无情要求以及数字设备对注意力广度的普遍影响。
尽管职场健康计划尚未被证明是万灵药，但个性化的执行功能辅导为应对当今动荡的职业格局提供了一个重要工具。随着不确定性成为许多员工的新常态，这种专业支持正成为个人福祉和企业生产力都至关重要的投资。