联邦工会在最高法院裁决后，敦促公布裁员计划。

工会律师正在加紧努力，以迫使联邦机构公布详细的裁员计划（RIF）。这一新的推动是在最高法院最近一项裁决之后进行的。该裁决虽然大致允许特朗普政府推进人员缩减措施，但值得注意的是，它对这些计划的个体合法性问题持开放态度。 美国地区法院法官苏珊·伊尔斯顿（Susan Illston）在周三发布的一项命令中，对政府声称这些机构裁员和重组计划（ARRPs）受审议过程特权保护的说法表示怀疑。她已命令政府律师在周一之前提供进一步的论据，以辩护他们扣留这些计划全部内容的决定。伊尔斯顿法官的立场是在工会律师紧急提交文件之后形成的，工会律师强调，最高法院周二的裁决尽管支持了政府下令进行此类裁员的普遍权力，但特意没有就计划本身的合法性作出裁决。 工会代表认为，ARRPs与未解决的法律问题“高度相关”，对于理解即将到来的人事行动的范围和性质至关重要。他们警告说，根据这些未公开的计划进行的裁员已迫在眉睫。 政府在向最高法院申请紧急中止令时透露，17个机构的40项独立裁员计划已准备就绪，目前仅因伊尔斯顿法官上月发布的初步禁令而暂停。伊尔斯顿法官已命令政府在周一之前披露受影响的机构，并在私下审查后表示，她强烈倾向于命令全面公布这些最终计划。她特别指出，这17个机构的ARRPs最终版本可能不受审议过程特权保护。 尽管有这些进展，政府仍继续辩称这些文件包含敏感的、决策前的信息，应予保密。一位OMB高级顾问表示，ARRPs是“动态文件”，会不断变化。 尽管最高法院的裁决允许政府进行人员缩减，但法律专家指出，受裁员影响的个体雇员仍可通过功绩制保护委员会（MSPB）和联邦巡回上诉法院寻求补救。各机构将承担证明其符合联邦裁员规定的举证责任。此外，最高法院的裁决留下了一个关键的可能性，即特定机构的ARRPs甚至在个体解雇开始之前就可能被下级法院宣告无效，从而确保对这些裁员最终如何实施进行持续的法律审查。

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