Image from Bloomberg Law News随着联邦政府濒临停摆，美国人事管理局（OPM）发布了重要指导意见，明确指出，如果国会未能在财年末通过拨款协议，各机构有权解雇员工。这项指令于9月28日发布，详载于一份长达65页的指南中，概述了在拨款中断期间，各机构可以继续发出裁员（RIF）通知，并将裁员所需资源归类为基本运作。
政府官员已确定，各机构获准指示员工执行管理裁员（RIF）流程所需的工作，即使在政府停摆期间，这些工作也被视为“例外活动”。这一立场显著提高了正在进行的预算谈判的风险，将事态从传统的强制休假推向了潜在的直接解雇，这可能对联邦雇员和政府运作产生更严重和持久的影响。
如果国会未能就拨款达成协议，联邦政府将于10月1日停止非必要运作。这一进展是在白宫管理和预算办公室（OMB）最近发布一份备忘录之后发生的，该备忘录指示各机构识别通过酌情支出资助的项目，表明在政府停摆的情况下，这些项目将不再“依法必须执行”。
